HIGG验厂评估流程是一个详尽且系统的过程，旨在确保工厂在环境、社会和劳工权益等方面符合高标准。以下是该评估流程的清晰分点表示和归纳：
一、准备阶段
收集数据：工厂需要收集相关的环境、社会和经济数据，包括生产记录、员工工资单、劳动合同、环保监测报告等。
准备材料：根据HiggIndex验厂的要求和标准，工厂准备一系列相关材料，确保这些材料真实、完整，能够客观反映工厂的生产情况和劳工条件。
自我评估：工厂使用Higg Index自我评估工具进行初步的自我评估，了解自身在环境、社会和经济绩效方面的现状。
二、提交申请与支付费用
提交申请：工厂或中间商向客户递交书面的审核要求，申请进行Higg Index验厂。
支付费用：工厂需要向审核机构支付相关的费用，如审核费和差旅费。
三、初步评估与现场检查
初步评估：审核机构对工厂提交的资料进行初步评估，确定工厂是否符合Higg Index的基本要求。
现场检查：审核团队会深入工厂进行实地考察，包括对环境、能源和水资源等方面的评估，并对工厂的相关记录进行核查，如能源消耗记录、环境监测记录等。
四、审核与编写报告
审核过程：审核过程可能包括文件审查和员工访谈，以确保评估结果的准确性和可靠性。
编写报告：审核机构根据现场检查和记录核查的结果编写详细的验厂报告，指出工厂的优势和需要改进的方面。
VF验厂对工厂的可持续性有着明确的要求，这些要求主要体现在以下几个方面：
一、环境保护和可持续发展
减少环境影响：VF公司致力于减少对环境的影响，要求供应商采取措施降低能源消耗、减少废物和污染物排放。例如，VF公司在2021财年实现了从回收材料中获取36%聚酯的目标，这体现了其对于环保材料的重视。
环保法规遵守：VF验厂要求工厂必须符合当地环保法规，如废水、废气、噪声等必须经过处理并达标排放。工厂应建立环保管理制度，并配备必要的环保设施和人员。
二、员工福利和权益
基本劳工权益：VF公司禁止使用强迫劳动、童工和不合适的工作条件。供应商必须确保员工享有基本劳工权益，包括工作时间、工资、休假、安全和健康等方面的权益。
福利和权益关注：VF验厂要求工厂关注员工福利和权益，如为员工提供合法的劳动合同、社会保险等福利。工厂应积极参与社会公益活动，并关注员工的工作环境和心理健康。
三、生产现场管理
生产现场整洁：VF验厂要求生产现场应保持整洁、有序，确保员工在良好的环境中工作。工作场所必须符合相关的安全法规和标准。
健康与安全：工厂需要提供健康的工作场所，包括适当的通风和照明，以及必要的防护设备，以保护员工免受噪音、尘埃和其他有害物质的侵害。