TARGET验厂审核的问题点主要涵盖多个方面，以下是详细归纳：
一、工厂安全问题
消防设施不完善或过期：检查消防设施是否齐全、有效，并定期进行维护检查。
安全出口不畅通或标识不清晰：确保安全出口畅通无阻，并在显眼位置设置清晰的安全出口标识。
工厂内部安全标识不足或不明显：在工厂内部设置充足的安全标识，包括逃生指示、危险警示等，以提高员工的安全意识。
二、劳工权益问题
工资水平、工作时间、加班制度不符合当地法律法规：供应商需严格遵守当地法律法规，确保工资、工时、加班等符合规定。
员工福利不足：如未提供健康保险、安全培训等，这些都会影响员工的权益和福利。
三、环境卫生问题
生产环境不整洁：保持生产环境整洁有序，定期清理垃圾和杂物。
废弃物处理不当：严格执行废弃物处理规定，确保废弃物得到妥善处理，降低环境污染风险。
四、品质管理问题
缺乏有效的品质管理体系：建立完善的品质管理体系，确保生产过程中的每个环节都符合品质要求。
生产流程不规范：规范生产流程，确保产品质量稳定可靠。对于生产中的关键环节，可以制定详细的作业指导书并严格执行。
五、社会责任问题
对员工福利关注不足：提高对员工福利的关注度，确保员工得到充分的关爱和支持。
对当地社区影响未得到充分考虑：供应商应充分考虑工厂对当地社区的影响，积极参与社区建设和社会公益活动。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
EcoVadis验厂供应商行为准则是一个综合性的框架，旨在确保供应商在全球供应链中的行为符合环保、劳工权益、商业道德和可持续性等方面的要求。以下是对EcoVadis验厂供应商行为准则的详细归纳：
一、劳工实践和标准
禁止童工和强迫劳动：供应商必须遵守所有适用的国家和地方关于童工和强迫劳动的法律，确保不使用未满法定劳动年龄的劳工，并禁止任何形式的强迫劳动。
健康和安全标准：供应商必须提供安全、健康的工作环境，遵守所有相关的健康和安全法规，并提供适当的防护设备和培训。
工作条件和薪酬：供应商应确保员工享有良好的工作条件，包括合理的工时、休息和休假时间，以及公平的薪酬和福利。
反歧视实践：供应商应确保所有员工享有平等的权利和机会，不因种族、性别、年龄、宗教等因素而受到歧视。
二、环境政策
环境保护措施：供应商必须采取措施保护环境，包括降低碳排放、减少废弃物、合规处理化学品和污染物等。
可持续资源管理：供应商应努力减少对自然资源的消耗，通过有效管理和使用资源来降低对环境的负面影响。
三、商业道德和合规性
反腐败和贿赂：供应商必须遵守反腐败和反贿赂的法律和规定，禁止向任何个人或组织行贿或收受贿赂。
公平商业惯例：供应商应遵守公平的商业惯例，包括合法竞争、遵守知识产权和保护消费者隐私等。
四、监控和审查
内部监控机制：供应商应建立有效的监控和审查机制，确保符合上述行为准则，并定期进行自我评估和审查。
记录和文件管理：供应商应妥善保存所有与上述行为准则相关的文件和记录，以便在需要时提供证明。