PRIMARK验厂审核问题点主要集中在以下几个方面，这些问题点反映了PRIMARK对其供应商在劳工权益、生产环境、健康与安全、环境保护以及商业道德等方面的严格要求：
一、劳工权益
劳动合同：检查工人是否签订了合法、有效的劳动合同，合同内容是否明确规定了双方的权益和义务。
工时与加班：评估工人的工作时间是否超过法定限制，加班是否得到合理补偿，并且工人是否有权拒绝超时工作。
工资与福利：确保工人的工资达到当地低工资标准，并且工资支付及时、准确。关注工厂是否提供必要的员工福利，如社会保险、带薪休假等。
禁止强迫劳动：确保工厂不存在任何形式的强迫劳动或剥削现象，包括强制加班、限制工人自由等。
二、健康与安全
工作环境：评估工厂的工作环境是否安全、卫生，包括建筑结构的稳固性、通风系统的有效性、照明条件等。
安全防护：检查工厂是否为工人提供了必要的个人防护装备（PPE），如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，并确保工人正确使用这些装备。
紧急应对：评估工厂是否有有效的紧急应对机制，包括紧急撤离计划、消防设施和急救措施等。
三、环境保护
废物处理：检查工厂是否有有效的废物处理系统，确保废物得到妥善处理，不对环境造成污染。
资源管理：评估工厂在资源利用方面的效率，包括水、电、原材料等的节约使用和循环利用。
环境法规：确保工厂遵守所有相关的环境法规和标准，包括废水排放、废气排放、噪音控制等方面的要求
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂标准是一个综合性的评估体系，旨在确保供应商在劳工权益、环境保护、商业道德以及生产质量等方面符合VF的要求。以下是对VF验厂标准的具体归纳：
一、法律合规性
供应商工厂必须遵守当地和国际的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全法等。
工厂应确保所有经营活动在法律框架内进行，避免任何违法违规行为。
二、劳工权益
工时与工资：确保员工的工时合理，工资水平符合法定标准，并按时足额支付。
工作条件：提供安全、卫生的工作环境，防止工伤事故的发生。
禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣童工，杜绝任何形式的强迫劳动。
员工福利：提供合法的劳动合同、社会保险等福利，保障员工的合法权益。
三、环境保护
工厂必须符合当地环保法规，对废水、废气、噪声等污染物进行有效处理并达标排放。
建立环保管理制度，配备必要的环保设施和人员，推动绿色生产。